کد مطلب: 47696
Share/Save/Bookmark

افزایش دستمزد مشاغل تحلیل داده و امنیت آی.تی در سال ۲۰۱۷

 
سه شنبه ۵ بهمن ۱۳۹۵ ساعت ۱۷:۵۲
 
ایتنا- افزایش نقض امنیتی داده‌ها و نیاز روزافزون به نظارت بر داده‌ها، از جمله عواملی هستند که موجب افزایش حقوق کارمندان امنیت آی.تی و تحلیلگر داده شده است.
افزایش دستمزد مشاغل تحلیل داده و امنیت آی.تی در سال ۲۰۱۷


طبق نتایج تحقیقاتی که بتازگی به عمل آمده، کارمندان مسئول امنیت آی.تی و تحلیلگر داده، شرایط بسیار بهتری در پیش دارند چرا که در سال ۲۰۱۷ افزایش حقوق چشمگیری خواهند داشت. طبق مطالعه‌ای که توسط موسسه کاریابی رابرت واترز(Robert Walters) انجام شد، حقوق شاغلین حوزه امنیت آی.تی در سال ۲۰۱۷، بیش از ۸ درصد و حقوق تحلیلگران داده بیش از ۴ درصد افزایش خواهد داشت.
جیمز موری (James Murray)، معاون مدیر شرکت رابرت والترز، اذعان داشت که این افزایش حقوق به دلیل نقض امنیتی داده‌ها در سطوح بالا و نیاز روزافزون به نظارت بر داده‌ها می‌باشد.


به گزارش ایتنا از رایورز به نقل از کامپیوتر ویکلی، وی افزود سهامداران ارشد شرکت، غالبا نسبت به تأثیری که نقض امنیتی داده‌ها می‌تواند در تصویر شرکت موردبحث بر ذهن مشتریان بگذارد و همچنین نسبت به پیامدهای مالی این‌گونه مشکلات، به‌شدت حساس هستند و به همین خاطر هم تمایل دارند که به کارمندان کاردان و حرفه‌ای‌تر، حقوق و مزایای بیشتری پرداخت کنند.


همچنین مطابق نظر کارشناسان حوزه آی‌تی، رهبران ارشد عرصه کسب و کار نیز بتدریج هرچه بیشتر به نقش محوری دانش تجزیه و تحلیل داده در راندمان هزینه‌ها واقف می‌شوند، و همین عامل به کسب و کارها این امکان را می‌دهند که در مسیری امن و پایدار گام بردارند و توسعه پیدا یابند.

اما متأسفانه یکی از مشکلاتی که بر سر راه شرکت‌ها به چشم می‌خورد این است که در حوزۀ فناوری، کارمندان ماهر و متخصص انگشت‌شمارند. شرکت‌ها نیز همواره از این‌که برخی دانشجویان بدون دانش و مهارت کافی از دانشگاه فارغ‌التحصیل می‌شوند، شکایت می‌کنند چون واقعاً گاهی مشکلاتی پیش می‌آید که افراد مورد بحث از حل مشکلات سازمان‌ها عاجز هستند.

شاید بتوان به جرات گفت که یکی از دلایل عمده افزایش حقوق افراد کاربلد و کاردان در حوزۀ فناوری اطلاعات نیز همین است.
در شرایطی که بسیاری از فارغ‌التحصیلان، ممکن است دانش و مهارت کافی برای انجام امور مربوط به شغل خود را نداشته باشند، نتیجتا شرکت‌ها سازمان‌ها باید همواره دنبال افراد خبره و کاردان باشند و از آنجا تعداد این‌گونه فراوان نیست، شرکت‌ها رغبت خواهند داشت با پرداخت دستمزد بالا، آنها را به کار بگیرند.