ایتنا - در این گزارش به «جِف بزوس» گفته شد که میبایست بهبود وضعیت کارمندان خود را اولویت اصلی شرکت قرار دهد.
پیشنهاد کارمندان به مدیرعامل آمازون برای بهبود شرایط کاری
8 شهريور 1394 ساعت 11:35
ایتنا - در این گزارش به «جِف بزوس» گفته شد که میبایست بهبود وضعیت کارمندان خود را اولویت اصلی شرکت قرار دهد.
بیشتر از یک هفته قبل پس از انتشار گزارش «ضربوشتم آمازون در محل کار» در روزنامه نیویورکتایمز، بحثهای فراوان به راه افتاد و فرهنگ سازمانی در این شرکت یکی از بزرگترین ارائهدهندگان خدمات اینترنتی در جهان محسوب میشود زیر سوال رفت.
به گزارش ایتنا از رایورز به نقل از گیکوایر، اگرچه مشخص است که داستانهای روایت شده از سوی کارمندان مبتنی بر بدرفتاری آمازون با آنها به تمام شعبات این شرکت در سراسر جهان مربوط نمیشود، ولی در طول یک هفته گذشته پیامهای فراوان از سوی کارمندان اسبق آمازون ارسال شده است که نشان میدهد آنها نیز با این رفتارهای ناخوشایند مواجه بودهاند.
یکی از کارمندان ارشد که نخواست نامش فاش شود طی گزارشی با عنوان «مانیفست آمازون» اعلام کرد که در مورد سیستم مدیریتی این شرکت بزرگ ابزار نگرانی میکند و به «جِف بِزوس» مدیرعامل آمازون سه پیشنهاد دارد.
نخست کنار گذاشتن «ابزار بازخورد» که به منتقدان امکان میدهد بدگویی همکاران خود را انجام دهند؛ دوم، از حذف «سیستم سطحبندی» که کارمندان را بر اساس عدد و رقم طبقهبندی میکند؛ و سوم کنار گذاشتن سیستم «رتبه و درجه» که بر اساس آن کارمندان مجبور میشوند رتبهبندی شوند.
کد مطلب: 37799
آدرس مطلب: https://www.itna.ir/news/37799/پیشنهاد-کارمندان-مدیرعامل-آمازون-بهبود-شرایط-کاری