ايتنا - تحولات سازمانی در توییتر

ایتنا – معاون فناوری توییتر که پنج سال در این شرکت مشغول فعالیت بود، هفته گذشته در یک توییت، از رفتن خود خبر داد.

پس از رفتن تعداد زیادی از مدیران اجرایی، معاون فناوری این شرکت نیز آماده رفتن از توییتر می‌شود.

به گزارش ایتنا از رایورز به نقل از techcrunch، آقای مسینجر(معاون فناوری توییتر) که پنج سال در این شرکت مشغول فعالیت بود، هفته گذشته در یک توییت، از رفتن خود خبر داد.
او به تازگی مسئولیت مهندسی و طراحی محصول توییتر را برعهده داشت که یکی از بزرگ‌ترین وظایف سازمانی به شمار می‌رود.

بنابر گفته منابع آگاه، آقای اد هو (Ed Ho) که مسئولیت اجرای محصول توییتر را برعهده داشت، به عنوان بخشی از این تحولات، اکنون عهده‌دار وظایف آقای مسینجر نیز خواهد بود و زیردست مستقیم جک دورسی (مدیرعامل توییتر) محسوب خواهد شد.

بیانیه توییتر در خصوص جدایی آقای مسینجر به این صورت است:
«تازه‌ترین خبری که در خصوص تحولات سازمانی داشته‌ایم، عزیمت آقای مسینجر، یکی از مدیران اجرایی بوده است؛ اگرچه مدیران دیگری نیز پیش از وی توییتر را ترک کرده‌اند. پیش‌تر نیز آدام باین (معاون عملیاتی) نیز توییتر را ترک کرد و حتی قبل از آن هم توییتر شاهد از دست دادن معاونین زیادی بود.»
«در سرتاسر سال ۲۰۱۶، ما برای پالایش خدمات اصلی خود پیشرفت‌های چشمگیری داشتیم؛ بدین صورت که پخش مستقیم ویدیو را راه‌اندازی کردیم، به کاربران کنترل بیشتری برای کار با توییتر اعطا نمودیم و به ترفیع و استخدام افراد مستعد نیز همت گماشتیم.»

در ادامه این بیانیه آمده: «ما همچنان به افزایش سرعت پیاده‌سازی بهبود محصولات ادامه دادیم و همان‌طور که پیش‌تر هم اشاره داشته‌ایم، شاهد تأثیر مثبت و مستقیمی روی مخاطبان بوده‌ایم.»
«اکنون در جهت شتاب بیشتر بخشیدن به این روند مثبت، پیرامون ساده‌سازی سازمان هم گام‌هایی برداشته‌ایم، به این معنا که مهندسی، طراحی و محصول خود را ارتقاء داده‌ایم.»
«ما معتقد هستیم که به‌روزرسانی‌های مربوط به ساختار سازمانی موجب افزایش نظم در راهبرد محصول‌مان خواهد شد و به اجرای آن نیز سرعت خواهد بخشید.»