ایتنا - بررسی پرونده اتهام گوگل در خصوص سلیقه‌ای رفتار کردن برای استخدام کارمندان به این دلیل اهمیت دارد که شرکت‌های حاضر در دره سیلیکون زیر ذره‌بین قضایی قرار گرفته‌اند.

بر اساس پرونده مدنی جدید مطرح شده علیه گوگل، یکی از مدیران کارگزینی اسبق این شرکت به اتهام رد درخواست اشتغال مردان آسیایی و سفیدپوست برای قرار گرفتن در موقعیت‌های شغلی فنی اخراج شده است.

به گزارش ایتنا از شماران سیستم «آرنی ویلبرگ» که به مدت 9 سال برای گوگل کار کرده بود ادعا می‌کند که گوگل او را مجبور کرده بود تا استخدام افراد با این مشخصه‌ها را به حداقل برساند.
این پرونده قضایی که ژانویه 2018 در دادگاه مرکزی کالیفرنیا مطرح شد، همچنین اعلام کرد که ویلبرگ به دلیل مقابله با شکایت‌ از سوی منابع انسانی در مورد شیوه استخدام کارکنان اخراج شد.

بررسی پرونده اتهام گوگل در خصوص سلیقه‌ای رفتار کردن برای استخدام کارمندان به این دلیل اهمیت دارد که شرکت‌های حاضر در دره سیلیکون زیر ذره‌بین قضایی قرار گرفته‌اند تا صنعت فناوری آمریکا که به صورت ویژه توسط مردان سفیدپوست احاطه شده است، با تنوع بیشتر کارمندان و متخصصان را در خود جا دهد و تعامل بیشتری با فرهنگ‌های مختلف و زنان مهندس داشته باشد.