ایتنا - برخی از این کارمندان که سابقه کاری چند دهه‌ای در IBM داشتند مجبور شدند افراد بی‌تجربه و جوان‌تری را جایگزین خود ببینند که قادر به انجام وظایف آنها نبودند.

شرکت IBM از بزرگ‌ترین توسعه‌دهندگان خدمات رایانه‌ای در جهان با اتهامات جدید روبرو شده است و پرونده‌های قضایی مطرح شده در آمریکا نشان می‌دهد این مرکز قوانین تبعیض جنسیتی و سن کارمندان را زیرپا می‌گذارد تا کارمندان بالای 40 سال کنار گذاشته نشوند و کارمندان جوان‌تر جای آنها را نگیرند.

به گزارش ایتنا از شماران سیستم به نقل از اینکوئیرر، بر اساس گزارش‌های منتشر شده در رسانه‌های محلی آمریکا IBM اعلام کرده است که ظرف پنج سال گذشته بیش از 20 هزار کارمند آمریکایی بالای 40 سال را اخراج کرده است تا کارمندان جدید را جایگزین آنها کند و البته این شرکت ادعا می‌کند که عدد واقعی از این میزان بیشتر است و در مجموع IBM قانون مذکور را دنبال کرده است.

بر اساس قانون مذکور برخی از این کارمندان که سابقه کاری چند دهه‌ای در IBM داشتند مجبور شدند افراد بی‌تجربه و جوان‌تری را جایگزین خود ببینند که قادر به انجام وظایف آنها نبودند.