ایتنا- کارمندانی که به صورت مجازی و به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند، در کنار مزایایی که دارند، چالش‌هایی را برای کارفرما به وجود می‌آورند.

موسسه پژوهشی گالوپ اعلام کرد که در بین سال‌های 2012 تا 2016، درصد کارمندانی که به صورت دورکاری فعالیت می‌کنند، از 39 درصد به 43 درصد رسید. این موضوع باعث شد که بسیاری از شرکت‌ها به این فکر بیفتند که تا حد امکان فعالیت کارمندان خود را به صورت دورکاری درآورند.
 
 
به گزارش ایتنا و به نقل از ونچربیت، دنیای امروز پر از ابزارهای همکاری، ارتباط، کامپیوترها و گوشی‌های هوشمند بی‌نظیر است. در چنین دنیایی، کارشناسان محیط‌های کاری دارند فلسفه راه اندازی دفتر کار را زیر سوال می‌برند. در حال حاضر تعداد افراد آزادکار، پیمانکار و غیره به شدت افزایش یافته است و شرکت‌ها به این باور رسیده‌اند که دورکاری می‌تواند بهترین حالت ممکن برای برخی از مشاغل باشد.
 
دورکاری در کنار تمام مزایایی دارد، چالش‌های مختلفی را برای کارفرما به وجود می‌آورد. کارمندان برای رسیدن به حداکثر بهره‎‌‎‌وری خود باید با ابزارهای هماهنگی و همکاری احساس راحتی کنند و بتوانند در منزل خود شرایطی فراهم کنند که گویی در محل کار خود هستند و نمی‌توانند هر زمان هر کاری که تمایل داشتند را انجام دهند. در ادامه این مطلب به صورت کامل به مزایا و چالش‌های فعالیت به صورت مجازی و دورکاری اشاره شده است.

 

مزایای دورکاری (فعالیت مجازی)

چالش‌ها و معایب دورکاری (فعالیت مجازی)