ایتنا - «افراد استخدام‌شده‌ای که پتانسیل بالایی دارند واقعاً در نهایت توانستند تحسین مشتریان ما را برانگیزند؛ و آنها مدتی طولانی با شرکت ماندند و سرمایه‌شان را در شرکتی که برای رشدشان سرمایه‌گذاری کرده بود سرمایه‌گذاری مجدد کردند».

بنا بر گزارش جدید گارتنر، کمبود استعدادها مهم‌ترین مانع ظهور بیشتر تکنولوژی‌ها است. این کمبود استعدادها مهمترین مانع برای تنها 4% از تکنولوژیهای نوظهور در سال 2020 بوده‌اند.
 
به گزارش ایتنا و به نقل از سیودایو، هزینه‌های پیاده‌سازی مانعی پیش روی 29% از تکنولوژیهای نوظهور است و ریسک امنیتی بازدارنده 7% از تکنولوژی‌های نوظهور بوده است. گارتنر طرح‌های اجرائی شدن بیش از 100 تکنولوژی نوظهور از 437 سازمانی‌های IT را مرور کرده است.
 
ولی چالشها کاملا در حال کند کردن سرمایه‌گذاری‌ها در تکنولوژی‌های نوظهور نمی‌شوند. به گفته گارتنر، امسال شش نفر از هر 10 مدیر اجرائی سرمایه‌گذاری در تکنولوژیهای نوظهور را افزایش داده یا در صدد افزایش آن هستند.
 
یونو گنگ، نایب رییس گارتنر، می‌گوید که تلاش‌ها برای اتوماسیون نشانگر رابطه بین کمبود استعداد و علاقه به استقرار تکنولوژیهای نوظهور است.
 
مهارتهای اتوماسیون بسیار در بازار کار پرطرفدار هستند و در عین حال بکارگیری افراد توانمند با چالشهایی همراه است. فقدان استعدادهای اتوماسیون بر میزان پیشرفتی که سازمان‌ها می‌توانند در پروژه‌های اتوماسیون داشته باشند تاثیرگذار است.
 
بنا بر اعلام گارتنر، دسترسی‌پذیری به استعدادها فاکتور ریسک اصلی در استخدام برای سه چهارم از تکنولوژیهای اتوماسیون IT بوده است. تنها 20% از تکنولوژی‌های اتوماسیون IT از سال 2020 در چرخه بکارگیری پیشروی کرده‌اند.