ایتنا - با اینکه دستمزدها یک انگیزه اصلی برای کارکنان حوزه تکنولوژی است ولی بیش از نیمی از آنها به دنبال گزینه‌های شغلی بهتر و فرصت‌های بلندمدت می‌گردند.

بر پایه تحقیق PwC Pulse، بیش از سه چهارم رهبران کسب‌وکارها (77%) می‌گویند که جذب و نگهداری استعدادها نقشی کلیدی در رشد دارد. این شرکت از 678 مدیر اجرائی شرکت‌های آمریکایی نظرسنجی کرده بود.
 
به گزارش ایتنا و به نقل از سیودایو، کمتر از یک سوم (31%) از مدیران اجرائی آسانتر شدن یافتن کارجویان مستعد در سال 2022 را پیشبینی کرده‌اند، با توجه به این که صنایع به بازیابی خود و تسریع استراتژی‌ها پس از محدودیت‌های همه‌گیری کرونا ادامه می‌دهند.
 
کمبود کارکنان مسعتد می‌تواند تحول دیجیتالی را نیز تهدید کند، موضوعی که دومین دغدغه بزرگ این مدیران شناسایی شد. تحول دیجیتال مهمترین محرکه رشد از نظر شش نفر از هر 10 مدیر اجرائی بوده است.
 
اولویت مدیران در سال 2022 طبیعتاٌ درآمدزائی خواهد بود، با این حال عدم موفقیت در پر کردن فرصت‌های شغلی خالی در حوزه‌های پرتقاضا، از جمله امنیت سایبری یا AL، می‌تواند باعث هدررفت سرمایه‌گذاری‌ها یا تاخیر در بهبود عملیات‌ها شود.
 
مت شینکمن، نایب رییس حوزه ریسک و حسابرسی در گارتنر، در بیانیه‌ی گفت که سطح بالای استعفا از شغل در کنار نیاز به جذب نیروی کار جدید باعث پیچیده‌تر شدن بازار داغ کنونی نیروی کار می‌شود.