سهيل مظلوم رئيس انجمن شركت‌هاي انفورماتيك ايران، با بيان اين مطلب به خبرنگار سرويس ارتباطات خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا)، گفت: در طرح قبلي ملاك نيروي انساني، درآمد و رضايت مشتريان با مشكل ارزيابي مواجه بود، اما بر اساس طرح جديد قرار شد تا براي ملاك رضايت مشتريان، شاخص‌هاي كمي تعريف شود، تا با تعيين شاخص‌هاي كمي ارزيابي رضايت مشتريان، نيروي انساني و درآمد به عنوان فاكتور اصلي مطرح باشند.
وي در توضيح اين مطلب، گفت: براي محاسبه اين مقوله، درآمد مشمول ماليات 2 سال شركت‌ها با برگ قطعي ماليات ملاك ارزيابي خواهد بود. همچنين براي نيروي انساني، ميزان، حقوق پرداختي 2 سال گذشته‌ي شركت‌ها در جدول 14 اظهارنامه مالياتي به عنوان ملاك ارزيابي قرار خواهد گرفت و شركت‌هايي كه به هر دليل اظهارنامه مالياتي نداشته يا قائل به ارائه آن نباشند ميزان حقوق پرداختي مشمول يا غيرمشمول در ملاك ارزيابي ساليانه ثبت شده در ليست بيمه انساني آنها ملاك محاسبه نيروي انساني است.
وي ياد آور شد: از اين پس شوراي عالي انفورماتيك يك ليست و فهرست واحد از رتبه‌بندي شركت‌ها ارائه نمي‌كند، بلكه كار بر اساس فهرست‌هاي تخصصي متعدد و بر اساس امتيازهاي تخصصي شركت‌ها انجام مي‌شوند. همچنين كارفرمايان دولتي تنها مي‌توانند بر اساس فهرست‌هاي تخصصي با شركت‌ها با توجه به زمينه و رتبه فعاليتشان قرار دارد بيندند.
وي ادامه داد: همچنين اين بحث نيز در حال بررسي است كه براي شركت‌ها بر اساس توان كاري و امتيازات ظرفيت اشتغال تعيين شود تا شركتي‌هايي كه بازارياي مناسب داشته و يا زدوبند كرده‌اند نتوانند در قراردادهاي مختلف شركت داشته باشند، همچنين در اين بخش پيش بيني شده كه شركت‌ها بتوانند كنسرسيوم تشكيل دهند.
وي همچنين پيشنهاد داد كه در اين بحث مي‌توان شرايطي فراهم كرد تا شركت‌هاي بزرگ و داراي رتبه بالا كه بخشي از كار خود را به شركت‌هاي كوچك‌تر واگذار كرده‌اند، بتوانند از ظرفيت بيشتري جهت حضور در قراردادها برخوردار شوند.
وي ياد آور شد: طرح مذكور طي جلسه‌اي با حضور 7 عضو از 11 عضو مذكور و با 5 راي موافق به تصويب رسيد.
