همچنین یک سوم از افراد اخیر اظهار داشتند که پس از بررسی و مشاهده سوابق شغلی و شخصی نامبردگان از بکارگیری آنان منصرف شده‌اند. در بخش دیگری از نتایج این تحقیق آنلاین مشاهده می‌شود که 9 درصد از پرسش‌شوندگان اعلام کردند که درحال حاضر از هیچ شبکه اجتماعی مانند فیس‌بوک و یا مای‌اسپیس استفاده نمی‌کنند اما در نظر دارند در آینده نزدیک این کار را انجام بدهند. بیشترین دلیل نگرانی مدیرانی که نسبت به رد متقاضیان اقدام می‌کنند اطلاعاتی هستند که خود این افراد در خصوص استفاده از مشروبات الکلی و مواد مخدر در پروفایل خود ذکر می‌کنند. موردی که در مقام دوم قرار دارد عکس‌ها و اطلاعات نامناسب و بعضاً دور از شأن کارمندی است که افراد بر روی سایت‌های اجتماعی قرار می‌دهند. البته این تمام ماجرا نیست و 24 درصد از مدیران و مسئولین بخش نیروی انسانی و استخدام شرکت‌ها و سازمانی‌ها اظهار می‌کنند که استفاده از منابع آنلاین کمک بسیار بزرگی در یافتن نیروی کار مناسب برای آنان محسوب می‌گردد. دسته اخیر می‌گویند مواردی همچون سوابق تخصصی مناسب و غنی، داشتن مهارت‌های ارتباطی بالا و همچنین داشتن وب‌سایتی که تصویری حرفه‌ای از فرد ایجاد کند بعنوان نکات مثبت در تصمیم‌گیری آنان تأثیر می‌گذارند.