ایتنا - شرکت‌های بزرگ فناوری کنسرسیوم جدیدی برای رفع نگرانی‌ های تصاحب مشاغل توسط هوش مصنوعی تشکیل می‌دهند.

کارول تومه، مدیرعامل شرکت یوپی‌اس در ماه فوریه گفت: « بزرگترین اخراج‌های شغلی کمپانی UPS در تاریخ 116 ساله خود، تا حدی، نتیجه فناوری‌های جدید از جمله هوش مصنوعی بود.» در همین حال، آرویند کریشنا، مدیر عامل شرکت بلومبرگ، سال گذشته به بلومبرگ گفت:« این شرکت قصد دارد استخدام برای پست‌هایی را که فکر می‌کند به زودی توسط هوش مصنوعی خودکار می‌شود را متوقف کند.»

کارگران به آینده خوشبین نیستند. در یک نظرسنجی اخیر از مک کینزی، 25 درصد از متخصصان تجارت گفتند که انتظار دارند کارفرمایشان کارکنان خود را در نتیجه پذیرش هوش مصنوعی اخراج کند. و خب، بدبینی آنها بی‌جا نیست. از ماه می، حدود 4000 کارگر شغل خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست داده‌اند. در یک نظرسنجی از Beautiful.ai، که نرم افزار ارائه مبتنی بر هوش مصنوعی را تولید می‌کند، تقریباً نیمی از مدیران گفتند که امیدوارند هوش مصنوعی را جایگزین کارگران کنند.

اما گروهی از فروشندگان و مشاوران فناوری بزرگ به نام کنسرسیوم نیروی کار آی‌سی‌تی با قابلیت هوش مصنوعی یا به اختصار ITC  با استناد به نیاز به مهارت مجدد و ارتقاء مهارت در اطلاعات و اطلاعات، با این تصور که هوش مصنوعی منجر به از دست دادن شغل می‌شود، قصد عقب نشینی به خصوص در صعنت فناوری اطلاعات را دارند.

ITC توسط سیسکو با پشتیبانی گوگل، مایکروسافت، آی‌بی‌ام، اینتل، اس‌ای‌پی و Accenture هدایت می‌شود. یکی از سخنگویان این کنسرسیوم گفت: « وظیفه ITC این است که تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل را بررسی کند و در عین حال افراد را قادر می‌سازد تا برنامه‌های آموزشی مرتبط با هوش مصنوعی را بیابند و مشاغل را به کارگران ماهر و متصل کنند.  ITC تأثیر هوش مصنوعی را بر روی نقش‌های شغلی خاص، از جمله مهارت‌ها و وظایف، مورد بررسی و ارزیابی قرار می‌دهد و آموزش نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی را توصیه می‌کند.»