سخنران این سمینار خانم دکتر نسرین جزنی رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی و رئیس انجمن علمی بازار یابی ایران بود. وي در ابتدا نسبت به گلایه مدیران منابع انسانی از back room نگاه کرد به واحدهای منابع انسانی انتقاد کردد و خواستار تغییر نگاه مدیران ارشد و in room شدن نگاه‌ها به واحدهای منابع انسانی شد. وي با ترسیم و معرفی یک الگو و مدل برای مدیریت منابع انسانی آن را برای اکثر صنایع مناسب دانست. رئیس انجمن علمی بازاریابی ایران آمادگی نیروهای منابع انسانی سازمان‌ها برای مواجهه با چالش‌های پیش رو مورد تاکید قرار داد. وي نسبت به استفاده از واژه ریزش و تعدیل نیرو در ادبیات سازمان‌ها انتقاد نموده و خواستار جایگزین کردن آن با اندازه‌یابی درست نیروی انسانی شد. دکتر جزنی با برشمردن نمونه‌هايی از شرکت‌های غربی از نحوه استخدام آنها مثال‌هایی را بیان کرده، و بر این نکته تاکید کرد که این دست از شرکت‌ها فرآیند جذب و استخدام خود را تا 10 سال آینده انجام داده‌اند. به گفته وي روش اجرایی این دست از شرکت‌ها سرمایه‌گذاری بر روی افراد نخبه در دبیرستان‌ها و دانشگاه‌ها است. رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی از وارد شدن مباحث جدیدی چون «مدیریت منابع انسانی بین‌المللی» و «منابع انسانی الکترونیک» به دنیای واژگان مدیریت خبر داد. وي همچنین مهارت‌های مورد نیاز برای مدیران منابع انسانی را در چهار بخش: 1- مهارت تصمیم‌گیری 2- مهارت ایجاد 3- مهارات فنی 4- مهار ت رهبری را بر شمرد. وي همچنين نقش آی‌تی را در مدیریت منابع انسانی مورد کنکاش قرار داده و نسبت به معرفی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) اقدام نمود. شايان ذکر است سلسله سمینارهای شرکت پگاه سیستم هر ماه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار می‌گردد. علاقه‌مندان برای ثبت نام و دریافت فایل نمایشی این سمینار به سایت پگاه سیستم مراجعه نمایند.